结论：在厂里员工和员工打架后，建议及时让厂方知道此事，并根据伤势情况决定是否立即就医。

分析说明：

1. 从厂方管理角度：

   • 员工在厂内发生打架事件，属于厂内秩序和安全管理的范畴。及时告知厂方，有助于厂方迅速采取措施，如调查事件原因、维护现场秩序、防止事态扩大等。
   • 厂方作为管理者，有责任确保员工的人身安全和工作环境的安全。知晓打架事件后，厂方可以依据相关规定对涉事员工进行处理，如调解、警告、处罚等，以维护厂内秩序。

2. 从员工个人安全角度：

   • 如果打架导致受伤，无论伤势轻重，都应及时就医。及时告知厂方，可以让厂方了解员工受伤情况，并在必要时提供协助，如安排车辆送医、协助联系家属等。
   • 若伤势严重，及时告知厂方还能确保员工在就医过程中得到及时的医疗救助和后续的工伤认定、赔偿等法律支持。

3. 从法律后果角度：

   • 如果员工未及时告知厂方而自行就医，且后续因伤势问题产生纠纷（如工伤认定、赔偿等），可能会因缺乏厂方的及时介入和证明而增加维权难度。
   • 打架行为本身可能违反厂规厂纪，甚至可能触犯法律（如构成故意伤害罪等）。及时告知厂方，有助于厂方依法依规处理，避免员工因不知情或隐瞒而承担更严重的法律后果。

行动建议：

• 立即告知厂方：无论伤势轻重，都应尽快将打架事件告知厂方管理人员或相关部门，以便厂方及时采取措施。
• 及时就医：如果受伤，应立即前往医院接受治疗，并保留好相关医疗证明和费用单据，以便后续维权。
• 配合调查：积极配合厂方的调查工作，如实陈述事件经过和受伤情况，以便厂方做出公正的处理决定。
• 寻求法律支持：如果因打架事件产生纠纷或需要维权，可以及时向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和支持。