老板一般没有权利因为工作中的事故直接扣工资，但具体情况需具体分析。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
如果事故是由于你的故意或重大过失造成的：
- 在这种情况下，老板可能会根据公司的规章制度或者劳动合同中的相关条款，要求你承担一定的经济责任。但这并不意味着老板可以直接从你的工资中扣除赔偿金额。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 举例：如果你因为疏忽大意导致公司设备损坏，公司可能会要求你赔偿部分损失。但如果你的月工资是5000元，公司每月最多只能扣除1000元作为赔偿，且扣除后你的工资不得低于当地的最低工资标准。
如果事故并非由你的故意或重大过失造成：
- 在这种情况下，老板通常没有权利扣除你的工资。因为工作事故的发生可能受到多种因素的影响，包括工作环境、设备状况、工作流程等，这些因素并不完全由你控制。
- 举例：如果你在工作中因为设备故障而受伤，这显然不是你的过错。此时，老板应该承担相应的责任，包括支付你的医疗费用、工伤赔偿等，而不是扣除你的工资。
关于公司规章制度和劳动合同的约定：
- 即使公司规章制度或劳动合同中有关于工作事故扣工资的条款，这些条款也必须符合法律法规的规定。如果条款内容违法或显失公平，那么这些条款可能是无效的。
- 建议：你可以仔细审查公司的规章制度和劳动合同，看看是否有关于工作事故扣工资的条款。如果有，并且你认为这些条款不合法或不合理，你可以向公司提出异议，或者寻求法律援助。
法律建议：
- 如果你认为老板扣除你的工资是不合理的，你可以先与老板进行沟通，了解扣除工资的具体原因和依据。
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在处理这类问题时，建议你保留好相关的证据，如工资条、劳动合同、公司规章制度、工作事故的相关记录等，以便在需要时提供证明。
可能后果：
- 如果老板未经合法程序擅自扣除你的工资，他可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付拖欠的工资、加付赔偿金等。
- 你也有权通过法律途径追究老板的责任，要求他支付被扣除的工资和相应的赔偿。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。