职工在工作中发生事故，企业一般没有扣罚职工工资的权利。以下从不同角度对此问题进行分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。除非劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
在工伤事故的情况下，如果事故并非由职工故意或重大过失造成，企业通常无权扣罚职工工资。工伤事故的责任应由企业承担，包括支付工伤医疗费用、停工留薪期间的工资福利等。
实际情况角度
工伤认定与赔偿：如果职工在工作中发生的事故被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》，职工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期间的工资等。在这种情况下，企业不仅不能扣罚职工工资，还需要承担相应的赔偿责任。
非工伤事故：如果事故未被认定为工伤，但职工并无故意或重大过失，企业同样没有扣罚工资的权利。企业可以通过内部管理规定对职工进行纪律处分，但这种处分不应涉及工资扣罚，除非符合法律规定的赔偿经济损失情形。
职工故意或重大过失：如果事故是由职工故意或重大过失造成的，企业可以根据内部规章制度或劳动合同的约定，要求职工承担相应的责任。但即便如此，扣罚工资也应遵循法律规定的限额和程序。
建议与后果
企业角度：企业应建立健全的安全生产管理制度，加强职工的安全教育和培训，预防工伤事故的发生。在事故发生后，应依法承担赔偿责任，避免通过扣罚工资等方式转嫁风险。
职工角度：职工在工作中应严格遵守安全操作规程，确保自身和他人的安全。如果发生事故，应及时报告并配合调查。如果企业违法扣罚工资，职工可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
法律后果：如果企业违法扣罚职工工资，可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。同时，职工也有权要求企业承担因此造成的损失。
综上所述，职工在工作中发生事故时，企业一般没有扣罚职工工资的权利。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。