针对您提出的“出了工伤被调岗是否合法”的问题，这主要取决于工伤的伤残等级以及调岗的具体情况。以下是我为您详细分析的解答：

首先，我们需要明确的是，如果职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，根据《工伤保险条例》第三十六条第一款第二项的规定，职工是保留与用人单位的劳动关系的，并且由用人单位安排适当工作。在这种情况下，调岗是合法的，但必须是“适当工作”，即调岗后的工作应当与职工的伤残情况相适应，不能加重其身体负担或造成其他不利影响。

然而，如果工伤并未导致职工达到五级、六级伤残，或者虽然达到该伤残等级但调岗并非出于“适当工作”的考虑，那么调岗的合法性就需要进一步探讨。一般来说，用人单位在调整员工岗位时，应当遵循协商一致的原则，即与员工就调岗事宜进行充分沟通并达成一致意见。如果未经员工同意，用人单位单方面调整岗位，该行为可能被视为无效，除非用人单位能够证明调岗是基于生产经营需要，具有合理性，且不具备侮辱或惩罚性质，同时不降低工资待遇，和劳动合同约定的岗位之间存在相关性。

此外，我还想提醒您的是，如果用人单位在调岗过程中存在违法行为，如未经协商一致强行调岗、降低工资待遇等，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，出了工伤被调岗是否合法，需要根据工伤的伤残等级以及调岗的具体情况来判断。如果调岗是出于“适当工作”的考虑，并且符合相关法律法规的规定，那么调岗是合法的；否则，您有权拒绝调岗并维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。