结论：每天工作九个半小时本身并不直接构成可以立即辞职并走人的法定理由，但可能涉及超时加班等劳动权益问题，你可以根据具体情况选择合适的处理方式。

详细分析：

1. 关于工作时间与加班：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间一般不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果每天工作九个半小时，显然超出了法定工作时间，这属于加班行为。
   • 加班应当遵循一定的程序和限制，如用人单位需要与劳动者协商一致，且加班时间一般每日不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

2. 关于辞职与走人：

   • 辞职是劳动者的权利，但通常需要遵循一定的程序，如提前通知用人单位、办理工作交接等。
   • 每天工作九个半小时并不直接构成可以立即辞职并无需承担任何责任的法定理由。然而，如果用人单位长期安排超时加班且未支付加班费或未提供必要的劳动保护条件，劳动者可以以此为由提出辞职，并可能要求用人单位支付经济补偿。

3. 可能的处理方式：

   • 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位沟通，表达你对工作时间的关切，并寻求合理的解决方案，如调整工作时间、支付加班费等。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位的超时加班行为，并要求其进行调查和处理。
   • 提出辞职并寻求经济补偿：在用人单位存在严重违反劳动法律法规的情况下（如长期超时加班且未支付加班费），你可以提出辞职，并可能根据《劳动合同法》的规定要求用人单位支付经济补偿。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果未经合法程序擅自离职，可能会面临用人单位的追责，如要求赔偿因擅自离职造成的损失等。
   • 在提出辞职并寻求经济补偿时，需要确保有充分的证据证明用人单位存在违法行为，否则可能无法获得支持。

建议：

• 在处理此类问题时，建议你先收集相关证据，如工作时间记录、加班通知、工资单等，以证明用人单位的超时加班行为。
• 你可以先尝试与用人单位协商解决，如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或提出辞职并寻求法律帮助。
• 如果你对具体操作流程或法律条款有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。