关于患癌症被裁员赔偿多少工资的问题，这并非一个简单的固定数额计算，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、医疗期内的裁员与赔偿
医疗期保护：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的具体长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。
医疗期内的工资支付：
- 在医疗期内，员工应享受病假工资或疾病救济费，其标准不得低于当地最低工资标准的80%。这部分费用通常由用人单位承担。
医疗期满后的裁员：
- 如果医疗期满后，员工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。此时，员工有权获得经济补偿金。
二、经济补偿金的计算
经济补偿金的标准：
- 经济补偿金的标准按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：
- 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工在医疗期内或医疗期满后工资有所调整，应以解除或终止劳动合同前的实际工资为准。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 举例：假设员工在公司工作了5年，月工资为5000元，那么经济补偿金就是5年 × 5000元/年 = 25000元。
三、特殊情况下的赔偿
违法解除劳动合同的赔偿：
- 如果用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
未支付经济补偿金的法律责任：
- 如果用人单位在解除劳动合同时未依法支付经济补偿金，员工可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付经济补偿金及可能产生的滞纳金。
四、建议与行动
保留证据：
- 如果你面临被裁员的情况，请务必保留好与用人单位的劳动合同、工资单、医疗证明等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
协商与调解：
- 在裁员过程中，你可以尝试与用人单位进行协商，争取达成一个双方都能接受的解决方案。如果协商不成，你可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
法律途径：
- 如果调解不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
最后，我想强调的是，每个案件都有其独特性，具体的赔偿数额和方式需要根据实际情况来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。