用人单位不能仅因女职工怀二胎而开除她，这是违反法律规定的。以下从不同角度为你详细分析：
- 从《劳动合同法》的角度
- 根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这里的孕期就包括怀二胎的情况。也就是说，只要女职工处于孕期，用人单位就不能以“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议”等理由解除劳动合同，也不能进行经济性裁员。
- 如果用人单位违反规定解除与孕期女职工的劳动合同，女职工有权要求继续履行劳动合同。如果女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 从《妇女权益保障法》的角度
- 《妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。这进一步明确了用人单位在女职工怀孕期间不得进行辞退等行为，保障了女职工的合法权益。
- 特殊情况说明
- 虽然一般情况下用人单位不能因女职工怀二胎开除她，但如果女职工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位是可以解除劳动合同的，且不需要支付经济补偿或赔偿金。不过，用人单位需要承担举证责任，证明女职工存在这些严重过错行为。
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