第三方用人一般不属于单位工会。以下从几个方面进行详细分析：

1. 单位工会的性质与职能：

   • 单位工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，它代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。
   • 工会的主要职能包括参与民主管理、维护职工权益、组织职工活动、教育职工等，它并不直接涉及用工关系。

2. 第三方用人的定义与特点：

   • 第三方用人通常指的是用人单位（如企业、事业单位等）通过与第三方（如劳务派遣公司、人力资源服务公司等）签订协议，由第三方提供劳动力给用人单位使用的一种用工方式。
   • 在这种用工方式下，劳动者与第三方建立劳动关系，而与用人单位之间则形成劳务关系或用工关系。

3. 第三方用人与单位工会的关系：

   • 由于第三方用人的劳动者与用人单位之间并不建立直接的劳动关系，因此他们通常不属于用人单位工会的成员。
   • 劳动者如果希望维护自己的权益，应当加入与其建立劳动关系的第三方（如劳务派遣公司）的工会，或者通过其他合法途径（如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等）来维护自己的权益。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位与第三方有特别约定，或者劳动者同时与用人单位和第三方存在某种形式的关联（如双重劳动关系），那么劳动者可能同时受到两个组织（即用人单位工会和第三方工会）的关注和保护。但这种情况并不常见，且需要具体分析。

总结与建议：

• 一般情况下，第三方用人的劳动者不属于单位工会的成员。
• 如果您作为第三方用人的劳动者，希望维护自己的权益，建议首先了解自己与哪方建立了劳动关系，并加入相应的工会或寻求其他合法途径来维护自己的权益。
• 如果您在用工关系中遇到任何问题或纠纷，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。