结论：工作受伤时老板让同事送您去医院这一事实，本身并不能直接证明工伤，但可以作为认定工伤的辅助证据之一。工伤的认定需要综合考虑多个因素，包括事故发生的时间、地点、原因以及是否与工作相关等。

详细分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的情况。
   • 因此，要证明工伤，首先需要证明事故是在工作时间、工作场所内，且因工作原因发生的。

2. 老板让同事送医的作用：

   • 老板让同事送您去医院这一行为，表明老板对事故的发生是知情的，并且采取了积极的救助措施。这可以作为您受伤时处于工作状态、且事故与工作相关的间接证据。
   • 然而，仅凭这一行为并不足以直接证明工伤，因为还需要其他证据来支持事故是在工作时间、工作场所内，且因工作原因发生的。

3. 需要补充的证据：

   • 事故现场的证据：如事故现场的照片、视频、目击者证言等，可以证明事故发生的具体时间、地点和经过。
   • 医疗记录：医院的诊断证明、治疗记录等，可以证明您受伤的情况和程度。
   • 工作记录：如工作日志、考勤记录等，可以证明您在事故发生时处于工作状态。
   • 其他相关证据：如与事故相关的邮件、短信、通话记录等，也可以作为认定工伤的辅助证据。

4. 工伤认定的流程：

   • 在收集到足够的证据后，您需要向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门会对您提交的证据进行审查，并根据审查结果作出是否认定为工伤的决定。
   • 如果对工伤认定决定不服的，您可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

建议：

• 在处理工伤事故时，建议您尽快收集并保存所有与事故相关的证据，以便在后续的工伤认定过程中提供有力的支持。
• 如果您对工伤认定的流程或标准有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。