关于现场打电话给老板，让警察在旁边旁听是否可以作为鉴定工伤的证词，这主要取决于该通话内容能否有效证明工伤事实的存在，以及是否符合证据的法定形式和要求。以下从几个方面进行详细分析：

1. 通话内容的证明力：

   • 如果通话中，你明确向老板描述了工伤发生的经过、时间、地点等关键信息，且老板在通话中承认了相关事实或未提出异议，那么这段通话内容可能具有一定的证明力，能够作为工伤认定的辅助证据。
   • 然而，如果通话内容模糊不清，或者老板在通话中否认了工伤事实，那么这段通话的证明力就会大打折扣，甚至可能无法作为有效证据。

2. 证据的法定形式：

   • 根据法律规定，证据应当具有客观性、关联性和合法性。通话录音作为证据，需要满足这些基本要求。特别是合法性方面，录音的取得必须合法，不能侵犯他人的合法权益，如隐私权等。
   • 如果通话是在警察在场的情况下进行的，且警察作为中立第三方见证了通话过程，那么这段通话录音的合法性可能会得到增强。但即便如此，也需要确保录音内容真实、完整，未经过剪辑或篡改。

3. 工伤认定的综合考量：

   • 工伤认定是一个综合考量的过程，不仅需要考虑证据的证明力，还需要考虑其他因素，如工伤事故的发生是否与工作有关、是否在工作时间和工作场所内发生等。
   • 因此，即使通话录音可以作为一定程度的证据，也需要结合其他证据（如医疗证明、同事证言、现场照片等）来共同证明工伤事实的存在。

4. 实际操作建议：

   • 如果你希望将通话录音作为工伤认定的证据，建议尽快将录音内容整理成书面材料，并附上录音的原始载体（如手机、录音笔等）作为证据提交。
   • 同时，你也可以考虑向警察或相关机构申请出具书面证明，以证实通话是在警察在场的情况下进行的，从而增强录音的合法性和证明力。
   • 最重要的是，及时向当地的劳动保障部门报告工伤事故，并按照规定的程序申请工伤认定。在申请过程中，提供尽可能多的证据来支持你的主张。

总结来说，现场打电话给老板让警察在旁边旁听的通话内容，在符合一定条件下（如内容清晰、合法取得等），可能作为鉴定工伤的辅助证据。但为了确保工伤认定的顺利进行，建议你结合其他证据来共同证明工伤事实的存在，并及时向相关部门报告并申请工伤认定。如果你在工伤认定过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。