结论前置：针对您提到的“捎带着搞的项目完成业绩老板答应的奖金没给，是否要跟老板讲一下”的问题，我的建议是您应该与老板进行沟通，明确奖金的发放情况，并保留好相关证据以备不时之需。以下是我从多个角度为您详细分析的原因和建议：
一、从法律角度分析
口头承诺的法律效力：
- 在法律上，口头承诺如果双方意思表示真实，且不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么该口头承诺是具有法律效力的。老板答应的奖金，如果符合这些条件，就应当受到法律保护。
奖金的性质与发放：
- 奖金通常被视为工资的一部分，是劳动者因超额劳动或其他特殊贡献而获得的额外报酬。如果老板在您完成项目后未按照承诺发放奖金，这可能构成拖欠工资的行为，您有权要求老板支付。
证据的重要性：
- 在处理此类纠纷时，证据是关键。您应尽可能收集与奖金承诺相关的证据，如聊天记录、邮件、录音等，以证明老板确实承诺过发放奖金。这些证据在后续可能的法律程序中将起到至关重要的作用。
二、从实际操作角度分析
与老板沟通：
- 首先，我建议您与老板进行坦诚的沟通，明确询问奖金的发放情况。在沟通时，您可以提及您为完成项目所付出的努力和贡献，以及老板之前的承诺。通过沟通，您可能能够直接解决问题，避免不必要的法律纠纷。
保留沟通记录：
- 在与老板沟通的过程中，建议您保留好沟通记录，如聊天记录、邮件等。这些记录可以作为后续可能的法律程序的证据，证明您已经尝试过与老板协商解决问题。
考虑法律途径：
- 如果与老板沟通无果，或者老板拒绝支付奖金，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。在采取法律行动之前，请确保您已经收集了足够的证据来支持您的诉求。
三、从预防角度分析
书面确认承诺：
- 为了避免类似的纠纷再次发生，我建议您在未来的工作中，对于任何重要的承诺或协议，都尽量要求老板以书面形式进行确认。这样可以在发生纠纷时提供更有力的证据。
了解公司政策：
- 此外，您还应了解公司的相关政策和规定，特别是关于奖金发放的部分。这有助于您更好地了解自己的权益和义务，以及在发生纠纷时如何维护自己的权益。
最后，我建议您在与老板沟通之前，先整理好自己的思路和证据，确保沟通时能够清晰、准确地表达自己的诉求。如果沟通无果，或者您对法律程序不熟悉，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。