您好，关于您提到的“试用期被HR谈话是不是要走人了”这个问题，其实并不能直接得出这样的结论。试用期被HR谈话，可能涉及多种情况，我们需要具体分析。
首先，HR找您谈话，可能是为了了解您的工作情况、适应程度，或者是对您的工作表现进行一些反馈。这并不一定意味着您即将被辞退。在试用期内，公司有权对员工的工作表现进行评估，并根据评估结果决定是否继续录用。因此，谈话可能是评估过程的一部分。
其次，如果谈话内容确实涉及到了辞退的意向，那么您需要关注的是公司是否按照法律规定进行了操作。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司在试用期内解除劳动合同，需要证明您不符合录用条件，或者您存在严重违反公司规章制度、严重失职等情形。如果公司无法提供充分的证据来支持其辞退决定，那么该决定可能是违法的。
如果您确实面临被辞退的情况，我建议您采取以下措施来维护自己的合法权益：
固定证据：如果公司通过微信、邮件等方式明确表达了辞退的意向，建议您立即保存这些证据。如果是口头通知，您可以尝试在次日正常出勤并全程录音取证，以避免被认定为旷工。
了解法律规定：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》中关于试用期解除劳动合同的相关规定，以便在必要时能够主张自己的权益。
与公司协商：在了解了自己的权益后，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委提交申请，要求公司支付违法解除赔偿金（通常为1个月工资）、未结清工资等权益。劳动仲裁的时效为1年，因此请尽快行动。
寻求法律援助：如果您在维权过程中遇到困难，可以拨打12333投诉或寻求法律援助，以获得更专业的帮助。
总之，试用期被HR谈话并不一定意味着您即将被辞退。即使面临辞退的情况，您也有权了解公司的决定是否合法，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。