结论前置：您在离职前是有可能与公司解除竞业限制协议的，但具体能否解除以及解除的方式和条件，需要根据实际情况和双方协商来确定。以下我将从多个角度为您详细分析。

一、协商解除

1. 条件与操作：

   • 您与公司可以基于平等、自愿的原则，就解除竞业限制协议达成一致意见。
   • 双方应签订书面解除协议，明确解除的时间、条件等关键内容，以确保解除行为的合法性和有效性。这种方式最为简便且常见，适用于双方关系和谐、无争议的情况。

2. 法律背景：

   • 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》及相关司法实践，双方协商一致可以解除竞业限制协议。

二、用人单位主动解除（在您离职前）

1. 条件与操作：

   • 如果竞业限制协议是在您离职前签订的，且尚未生效（即您尚未离职），用人单位在此时可以单方解除竞业限制协议，且通常无需支付额外的经济补偿，因为竞业限制义务尚未开始履行。
   • 但需注意，如果协议中已有特别约定，如用人单位需支付一定费用才能解除，则需按约定执行。

2. 法律背景：

   • 竞业限制协议的主要目的是保护用人单位的商业秘密等合法权益，在协议尚未生效时，用人单位有权根据实际情况决定是否继续执行。

三、因用人单位违约导致解除

1. 条件与操作：

   • 若用人单位未按照竞业限制协议的约定，按时、足额向您支付经济补偿，并且达到一定期限（通常为三个月），您有权解除竞业限制协议。
   • 您在确认用人单位违约后，应及时通知用人单位解除协议，并保留好相关证据（如银行流水、聊天记录等）以备日后维权之需。

2. 法律背景：

   • 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

四、其他注意事项

1. 协议内容审查：

   • 在考虑解除竞业限制协议前，建议您仔细审查协议内容，特别是关于解除条件、经济补偿、违约责任等条款，以确保自己的权益不受损害。

2. 法律程序遵循：

   • 无论采取哪种方式解除竞业限制协议，都应确保遵循相关法律程序，如签订书面协议、及时通知对方等，以避免日后出现法律纠纷。

3. 专业咨询：

   • 由于竞业限制协议涉及复杂的法律问题，如果您在解除过程中遇到任何疑问或困难，建议及时向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。

总结与建议：您在离职前有可能与公司解除竞业限制协议，但具体能否解除以及解除的方式和条件需要根据实际情况和双方协商来确定。在解除过程中，建议您仔细审查协议内容、遵循相关法律程序，并在必要时寻求专业法律咨询。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。