劳动管理部门在一般情况下不能随意调取别人的档案和位置信息，这主要涉及到个人隐私保护和法律规定的问题。以下从几个方面进行详细分析：

1. 个人隐私保护：

   • 根据我国相关法律法规，个人隐私是受到严格保护的。档案和位置信息通常属于个人隐私范畴，未经个人同意或法定程序，他人不得随意获取或泄露。
   • 劳动管理部门作为行政机关，在履行职责时必须遵守法律法规，尊重和保护个人隐私权。

2. 法定程序与权限：

   • 劳动管理部门在特定情况下，如调查劳动违法行为、处理劳动纠纷等，可能需要获取相关人员的档案或位置信息。但这种获取必须遵循法定程序，如经过审批、出示相关证件等。
   • 劳动管理部门没有普遍的、无限制的调取档案和位置信息的权力。它们必须在法律授权的范围内行事，并确保获取的信息仅用于合法目的。

3. 档案与位置信息的获取方式：

   • 如果劳动管理部门需要获取某人的档案信息，通常需要通过正规渠道，如向档案管理部门提出申请，并经过审批程序。
   • 对于位置信息，劳动管理部门一般无法直接获取。除非在特定情况下，如涉及刑事案件、紧急救援等，且经过法定程序批准，才可能通过技术手段获取位置信息。

4. 法律后果：

   • 如果劳动管理部门未经法定程序擅自调取别人的档案或位置信息，可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。
   • 被调取信息的个人也有权依法维护自己的隐私权，如向相关部门投诉、提起诉讼等。

建议：

• 如果您认为劳动管理部门未经法定程序调取了您的档案或位置信息，您可以先与劳动管理部门沟通，了解其调取信息的依据和目的。
• 如果沟通无果或您认为自己的隐私权受到了侵犯，您可以向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结：劳动管理部门在一般情况下不能随意调取别人的档案和位置信息。它们必须在法律授权的范围内行事，并遵循法定程序。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。