连续工龄换了公司是否能算，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 依法办理调动手续或存在关联关系

   • 情形描述：当劳动者由原单位依法办理调动手续到新单位工作时，或者新单位与原单位存在关联关系（如分立、合并或实际控制人为同一主体等），以及符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条规定的“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形时，工龄应连续计算。
   • 法律依据：
     • 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
     • 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条：明确了“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的具体情形，并规定在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
   • 举例：若你因公司业务调整，从原公司依法调动到新公司工作，且新公司与原公司存在关联关系，那么你在原公司的工作年限应连续计算至新公司。

2. 劳动者主动离职后到新单位工作

   • 情形描述：如果劳动者因个人原因主动从原单位离职，再到新单位工作，其工龄通常不会连续计算，而是在新单位重新开始计算。
   • 法律依据：这种情况不符合工龄连续计算的法定情形。
   • 举例：若你因个人职业发展规划，主动从原公司离职，并应聘到新公司工作，那么你在新公司的工作年限将从入职之日起重新计算。

3. 新老单位无关联且非依法调动

   • 情形描述：如果劳动者通过市场招聘等方式进入与原单位无任何关联的新单位工作，且不存在依法调动等特殊情况，其工龄也应重新计算。
   • 法律依据：同样不符合工龄连续计算的法定情形。
   • 举例：若你通过招聘网站应聘到一家与原公司无任何关联的新公司工作，那么你在新公司的工作年限将从入职之日起重新计算。

4. 特殊工种和特殊工作环境下的工龄折算

   • 情形描述：对于从事特殊工种和在特殊工作环境里工作的工人，如井下矿工、在高温或低温工作场所工作的职工以及直接从事有害身体健康工作的职工，他们的连续工龄可以进行折算。每在此种场所工作一年，可以折算为一年零几个月的工龄。但这一规定主要适用于特定工种和环境，与换公司是否连续计算工龄无直接关联，但在计算总工龄时可能有所影响。
   • 法律依据：相关劳动法规对特殊工种和特殊工作环境下的工龄折算有具体规定。

建议与注意事项：

• 在换工作时，务必了解新老单位之间的关系以及工龄计算的相关规定，以确保自己的权益得到保障。
• 若对工龄计算存在疑问或争议，建议首先与公司进行友好协商沟通。协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时还可向法院提起诉讼以维护自身合法权益。

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