公交车司机的合同并非终身制。以下从不同角度为你详细分析：
合同类型与期限：
- 公交车司机与公交公司签订的合同，通常属于劳动合同范畴。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
- 固定期限劳动合同：有明确的起止日期，合同期限届满，劳动关系即告终止。除非双方协商一致续签，否则合同不会自动延续。
- 无固定期限劳动合同：虽然合同没有明确的终止日期，但并不意味着合同是终身的。在符合法定或约定条件时，如劳动者严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位可以解除劳动合同。
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：以某项工作的完成为合同期限，工作完成后，劳动合同即告终止。
终身制合同的法律限制：
- 在我国法律体系中，并没有明确规定某种职业或岗位的合同必须是终身制的。劳动合同的期限和终止条件，主要由双方当事人在合同中约定，并受法律的保护和约束。
- 即使公交车司机与公交公司签订了无固定期限劳动合同，也不意味着合同是终身的。如前所述，在符合法定或约定条件时，合同仍然可以被解除。
实际案例与操作：
- 在实际操作中，公交车司机的合同期限通常根据公交公司的运营需求和司机的个人情况来确定。有的可能是短期合同，有的可能是长期合同，但很少会是终身制合同。
- 如果公交车司机希望获得更稳定的职业保障，可以与公交公司协商签订无固定期限劳动合同。但这并不意味着合同是终身的，而是需要双方共同遵守合同约定和法律规定。
建议：
- 如果你是一名公交车司机，或者对公交车司机的合同问题感兴趣，建议你在签订合同时仔细阅读合同条款，了解合同期限、终止条件等关键信息。
- 如果你对合同内容有疑问或不满，可以及时与公交公司沟通协商，或者寻求法律援助和咨询。
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