铁路无固定期限劳动合同并非终身合同。以下从多个角度为您详细解析：
一、概念明确
无固定期限劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这意味着，只要双方未出现法定解除或终止的情形，劳动关系将持续存在。但“无确定终止时间”并不等同于“终身”，它仍然受到法律法规的约束，并可能因特定原因而终止。
终身合同：在法律上并无“终身合同”的正式定义，它更多是一种通俗表述，通常被理解为一旦签订即持续到劳动者退休甚至更长期限，几乎不会解除的合同。然而，这种理解并不准确，因为任何劳动合同，包括无固定期限劳动合同，都可能因法定原因或双方协商一致而解除。
二、解除情形分析
无固定期限劳动合同在符合法律规定或双方协商一致的情况下，可以依法解除。具体解除情形包括但不限于：
双方协商一致解除：无论是固定期限还是无固定期限劳动合同，只要双方达成一致意见，即可解除合同。
劳动者主动解除：劳动者可因个人原因提前通知用人单位解除合同，或因用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情形解除合同。
用人单位单方解除：当劳动者严重违反规章制度、严重失职等情形时，用人单位有权单方面解除合同；或因劳动者患病、不能胜任工作等情形，用人单位在提前通知或额外支付工资后可解除合同。
经济裁员：在符合法定条件和程序的情况下，用人单位可进行经济性裁员，解除与部分劳动者的劳动合同。
其他合法原因：还包括劳动者退休、死亡等其他合法原因导致劳动合同的解除或终止。
三、实际案例与法律解读
案例：某铁路员工与公司签订了无固定期限劳动合同，但因长期绩效不达标，公司依据《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日书面通知该员工后解除了劳动合同，并支付了相应的经济补偿金。这一案例说明，即使是无固定期限劳动合同，在符合法律规定的情况下也是可以解除的。
法律解读：《劳动合同法》明确规定了用人单位可以解除劳动合同的情形和程序，这些规定同样适用于无固定期限劳动合同。因此，无固定期限劳动合同并不是不可动摇的“铁饭碗”。
四、对铁路员工的特别说明
对于铁路员工而言，无固定期限劳动合同同样适用上述规定。铁路企业作为用人单位，在签订无固定期限劳动合同时，应明确双方的权利和义务，包括合同的解除条件和程序。同时，铁路员工也应了解自己的权益和义务，遵守企业的规章制度，以维护良好的劳动关系。
总结与建议：
无固定期限劳动合同并非终身合同，它同样受到法律法规的约束，并可能因特定原因而终止。对于铁路员工而言，签订无固定期限劳动合同时应明确双方的权利和义务，了解合同的解除条件和程序。在实际操作中，无论是用人单位还是劳动者，都应充分了解并遵守相关法律法规，以确保合同的合法解除和终止。如果您在铁路无固定期限劳动合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。