国企普通员工兼职同行业副业被发现，并不一定会直接导致财产被没收。这一结论主要基于以下几点法律分析和实际情况考量：

1. 财产没收与刑事犯罪的关联：

   • 财产没收通常与刑事犯罪紧密相关，特别是当犯罪行为涉及非法所得或违法所得时。在一般的兼职行为中，除非该兼职行为本身构成犯罪（如利用职务之便进行贪污、受贿等），否则通常不会直接导致财产被没收。
   • 对于国企员工兼职同行业副业，如果这一行为并未违反法律法规，且未利用国企的资源或职务之便进行不正当竞争或谋取私利，那么通常不会被视为犯罪行为，因此也不会面临财产没收的法律后果。

2. 国企员工兼职的合规性：

   • 国企员工兼职是否合规，主要取决于其是否违反了国企的规章制度、劳动合同以及相关法律法规。如果兼职行为未违反这些规定，且未对国企造成损失或不良影响，那么通常不会被视为违规行为。
   • 然而，如果兼职行为违反了国企的规章制度或劳动合同，国企可能会根据内部规定对员工进行纪律处分，如警告、罚款、解雇等，但这并不等同于财产没收。

3. 可能的法律后果：

   • 如果国企员工兼职同行业副业的行为被认定为违法或违规，且涉及非法所得或违法所得，那么根据相关法律法规，这些所得可能会被追缴或没收。但这一后果通常是在经过法律程序，如刑事诉讼或行政处罚程序后，由相关执法机关作出的决定。
   • 此外，如果兼职行为对国企造成了经济损失或不良影响，国企可能会通过民事诉讼等方式要求员工赔偿损失，但这同样不涉及财产没收。

4. 实际建议：

   • 对于国企员工而言，在考虑兼职同行业副业时，应首先了解并遵守国企的规章制度、劳动合同以及相关法律法规，确保兼职行为的合规性。
   • 如果对兼职行为的合规性存在疑问或担忧，建议咨询专业的法律人士或律师，以获取更具体、更准确的法律意见和指导。

总结来说，国企普通员工兼职同行业副业被发现，并不一定会直接导致财产被没收。这一后果的发生取决于多种因素，包括兼职行为的合规性、是否涉及非法所得或违法所得、以及是否对国企造成了经济损失或不良影响等。因此，在考虑兼职时，应谨慎评估风险并遵守相关法律法规和国企规定。如有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询以获取更具体的法律意见。