国企普通员工兼职同行业副业被发现后，可能会面临以下几种后果，具体取决于兼职行为的性质、公司规章制度以及相关法律法规的规定：
违反公司规章制度：
- 后果：国企通常有严格的规章制度，明确禁止员工兼职或从事与本职工作相冲突的业务。如果员工违反这些规定，公司可能会依据内部规章制度对其进行纪律处分，如警告、记过、降职、降薪甚至解除劳动合同。
- 建议：员工在兼职前应仔细阅读公司规章制度，了解是否有相关限制，并评估兼职行为可能带来的风险。
违反竞业限制协议：
- 后果：如果员工与公司签订了竞业限制协议，且兼职行为违反了协议中的约定（如兼职单位与原公司存在竞争关系），员工可能需要承担违约责任，包括支付违约金、赔偿公司损失等。
- 建议：员工在签订竞业限制协议时，应明确协议内容，特别是关于兼职的限制条款。如果已签订协议，应严格遵守，避免违约。
侵犯商业秘密或知识产权：
- 后果：如果员工在兼职过程中泄露了原公司的商业秘密或侵犯了其知识产权，公司有权追究员工的法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
- 建议：员工在兼职时应严格遵守保密义务，不泄露原公司的任何商业秘密或敏感信息。同时，应尊重原公司的知识产权，不侵犯其专利、商标、著作权等。
影响本职工作：
- 后果：如果兼职行为影响了员工的本职工作，导致工作质量下降或无法按时完成工作任务，公司可能会对员工进行绩效评估，并据此采取相应的管理措施，如调整工作岗位、降低薪酬等。
- 建议：员工应合理安排时间，确保兼职行为不会干扰本职工作。如果确实需要兼职，应与公司沟通并获得批准，同时保证本职工作的质量和效率。
法律合规风险：
- 后果：如果兼职行为违反了相关法律法规（如《劳动法》、《劳动合同法》等），员工可能会面临法律制裁，包括罚款、拘留等。此外，如果兼职行为涉及非法经营或犯罪活动，员工还可能承担刑事责任。
- 建议：员工在兼职前应了解相关法律法规，确保兼职行为合法合规。如果涉及特殊行业或领域（如金融、医疗等），还应了解并遵守相关行业的监管规定。
综合建议：
- 审慎评估：在决定兼职前，员工应全面评估兼职行为的合法性、合规性以及可能带来的风险。
- 沟通协商：如果可能，员工应与公司沟通并获得批准后再进行兼职。这有助于减少不必要的纠纷和风险。
- 遵守规定：无论是否获得公司批准，员工都应严格遵守公司规章制度和相关法律法规，确保兼职行为不会损害公司利益或违反法律要求。
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