员工在工作期间干副业是否违法需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若副业行为违反公司规章制度或劳动合同约定，则属于违约行为
   根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。例如：

   • 公司明确禁止员工在工作时间从事与本职无关的活动（如兼职、炒股等），且该制度经民主程序制定并公示；
     
   • 劳动合同中约定“员工不得在工作期间从事其他营利性活动”，员工签字确认后仍违反。
     处理建议：用人单位可依据制度或合同进行警告、扣减绩效，甚至解除劳动合同（需留存员工违规证据，如监控录像、工作记录等）。

2. 若副业行为损害公司利益或构成竞业限制，则可能涉及违法

   • 损害公司利益：如员工利用公司资源（设备、客户信息等）为副业谋利，可能违反《反不正当竞争法》或构成职务侵占（《刑法》第二百七十一条）；
     
   • 违反竞业限制：若员工与公司签订竞业限制协议（通常针对高管、技术岗位），在限制期内从事同类业务，需按协议赔偿违约金（《劳动合同法》第二十三条）。
     处理建议：公司可要求员工停止侵权行为、赔偿损失，或通过劳动仲裁追究违约责任。

3. 若副业行为未影响本职工作且无上述情形，一般不违法
   法律未禁止员工利用业余时间从事副业，但需满足：

   • 不占用工作时间（如午休、下班后）；
     
   • 不泄露公司商业秘密；
     
   • 不与本职工作存在利益冲突（如财务人员兼职审计）。
     处理建议：用人单位不宜直接处罚，但可通过沟通提醒员工平衡主副业，避免影响工作效率。

实务建议：

• 对用人单位：完善规章制度，明确工作时间管理规则；与关键岗位员工签订竞业限制协议；发现违规时及时取证并依法处理。
  
• 对员工：副业前确认公司规定，避免使用公司资源；若与公司产生纠纷，可保留工资记录、考勤证据等维权。
  

如有具体场景（如副业类型、公司制度内容），可进一步向我咨询细节。