结论概述：公司因个人原因两次轻度失误开罚单，对员工的影响主要取决于公司规章制度、劳动合同内容以及相关法律法规的遵循情况。以下从多个角度详细分析可能的影响。
公司规章制度与劳动合同的角度：
- 规章制度合法性：首先，需要确认公司开罚单的依据是否合法有效。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，公司规章制度需经过民主程序制定，且内容不违反法律、行政法规及政策规定，同时需向劳动者公示或告知。若规章制度合法，且明确规定了因个人失误可给予的处罚措施，那么公司开罚单的行为在制度层面是站得住脚的。
- 劳动合同约定：其次，需查看劳动合同中是否有关于员工因个人失误应承担责任的条款。若合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司依据合同开罚单也是合理的。
罚单的具体内容与影响：
- 经济处罚：如果罚单是经济性质的，如罚款、扣减奖金等，需确保处罚金额合理，且不超过员工当月工资的20%（根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%）。若处罚金额过高或不合理，员工有权提出异议。
- 非经济处罚：如果罚单是非经济性质的，如警告、记过等，这些处罚通常不会直接影响员工的经济利益，但可能对员工的职业发展、晋升机会等产生间接影响。员工应关注公司内部的晋升机制、评价标准等，以评估这些处罚可能带来的长远影响。
法律法规的遵循与救济途径：
- 法律法规遵循：公司在开罚单时，必须严格遵守相关法律法规，不得侵犯员工的合法权益。如罚单内容违反法律法规，员工有权拒绝接受，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 救济途径：若员工认为公司开罚单的行为不合法或不合理，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
实际操作中的建议：
- 了解规章制度：员工应仔细阅读并了解公司的规章制度和劳动合同内容，特别是关于个人失误应承担责任的条款。
- 保留证据：若员工认为公司开罚单的行为不合法或不合理，应保留相关证据，如罚单、公司规章制度、劳动合同等，以便在需要时维护自己的权益。
- 及时沟通：在收到罚单后，员工可以与公司进行沟通，了解罚单的具体原因和依据，并尝试通过协商解决问题。
总结与建议：公司因个人原因两次轻度失误开罚单的影响取决于多种因素，包括公司规章制度的合法性、劳动合同的约定、罚单的具体内容以及相关法律法规的遵循情况。员工在面对此类情况时，应首先了解自己的权益和公司的规章制度，必要时保留证据并及时沟通。若认为公司行为不合法或不合理，可通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。