在公司犯了错误被罚款并记录进员工档案，确实可能会对员工产生一定的影响。以下是对可能影响的详细分析：

1. 职业发展影响：

   • 记录在档案中的罚款可能会成为员工职业晋升或岗位调整时的考虑因素。管理层在评估员工时，可能会参考过往的纪律记录，包括罚款情况，这可能对员工的职业发展产生不利影响。

2. 绩效考核与薪酬：

   • 罚款记录可能会纳入员工的绩效考核体系，影响员工的绩效评估结果。在一些公司，绩效评估结果直接与薪酬、奖金等挂钩，因此罚款记录可能会间接影响员工的经济收入。

3. 员工声誉与同事关系：

   • 被罚款并记录在档案中可能会损害员工在公司内的声誉，影响同事对其的评价和看法。这可能导致员工在团队合作中遭遇信任危机，影响与同事的关系和工作氛围。

4. 公司政策与规章制度：

   • 罚款记录可能触发公司某些特定的政策或规章制度。例如，某些公司规定，员工累计达到一定次数的纪律处分将面临更严重的后果，如解雇或降职。

5. 未来就业机会：

   • 虽然员工档案通常属于公司内部管理信息，但在某些情况下（如员工离职后寻求新工作时），新雇主可能会要求查看或了解员工在前公司的表现记录。此时，罚款记录可能会成为新雇主评估员工的一个参考因素，从而影响员工的未来就业机会。

综上所述，被罚款并记录进员工档案可能会对员工在职业发展、绩效考核、声誉、公司政策以及未来就业机会等方面产生一定的影响。因此，员工应严格遵守公司规章制度，避免产生不良记录。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。