针对您提出的“上班工作失误连续两次轻度违章怎么处理”这一问题，核心在于明确连续两次轻度违章的处理方式及可能后果，核心前提是您处于职场环境中，且已发生两次轻度违章行为。以下分情况为您详细阐述：
公司内部规章制度层面
- 处理方式：多数公司会依据内部规章制度对员工违章行为进行管理。若公司规章制度明确规定了连续两次轻度违章的处理措施，如警告、罚款、扣分等，那么公司通常会按照既定规则执行。例如，有的公司规定第一次轻度违章给予口头警告，第二次则给予书面警告并扣除一定比例的绩效奖金。
- 建议：您应仔细查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解针对连续两次轻度违章的具体处理规定。若对处理结果有异议，可依据公司内部申诉流程提出申诉，但需注意保留相关证据，如工作记录、沟通记录等，以支持自己的主张。
劳动合同及法律法规层面
- 处理原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司对员工的处理应遵循合法、合理、公正的原则，不得侵犯员工的合法权益。连续两次轻度违章，若未造成严重后果，公司一般不能直接解除劳动合同，除非规章制度中明确将此情形列为严重违反规章制度的行为，且该规章制度已向您公示或告知。
- 建议：若公司以连续两次轻度违章为由，对您采取过于严厉的处理措施，如无故辞退，您有权要求公司说明理由，并可依据法律法规维护自己的合法权益。在此情况下，您可先与公司协商解决，协商不成，可向当地劳动争议调解组织申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
个人职业发展层面
- 影响分析：连续两次轻度违章，无论公司是否给予严厉处理，都可能对您的个人职业发展产生一定影响。它可能影响您在公司的绩效评估、晋升机会等。
- 建议：您应认真反思自己的工作行为，找出导致违章的原因，并采取措施加以改进，如加强业务学习、提高工作责任心等。同时，可主动与上级沟通，表达自己改进的决心和计划，争取获得公司的理解和支持。
总结：连续两次轻度违章的处理方式取决于公司内部规章制度、劳动合同及法律法规的规定，以及您个人的职业发展需求。建议您首先了解公司规章制度，积极与公司沟通协商，必要时依法维护自己的合法权益，并注重个人职业发展的长远规划。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。