面对签了合同离职后公司不发工资的情况，您完全有权利通过合法途径来维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您有效解决问题：

一、与公司友好协商

行动步骤：

• 首先，尝试与公司进行友好且直接的沟通，明确指出公司拖欠工资的行为违反了《劳动合同法》及相关规定，并要求公司尽快支付应得的工资。
• 在沟通过程中，务必保持冷静和理性，同时保留好所有沟通记录，如电话录音、聊天记录或邮件往来，这些都可以作为后续维权的证据。

法律依据：

• 根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

二、向劳动监察部门投诉

行动步骤：

• 如果协商无果，您可以向公司所在地的劳动监察大队提交投诉书，详细说明情况，并附上劳动合同、辞职证明、工资条等相关材料。
• 劳动监察部门会依法对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令其限期支付拖欠的工资。

所需材料：

• 投诉书：详细阐述投诉人的基本信息、被投诉用人单位的基本信息、劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。
• 证明劳动关系的材料：如劳动合同、工作证、考勤记录等。
• 身份证明：本人身份证原件及复印件。

法律依据：

• 《劳动保障监察条例》明确规定了劳动监察部门的职责和权力，包括对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并处理相关投诉。

三、申请劳动仲裁

行动步骤：

• 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您对处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在申请仲裁时，您需要提交书面的仲裁申请书，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录、辞职申请及批复等，以证明劳动关系及工资未发放的事实。

注意事项：

• 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请务必及时行使自己的权利。
• 证据准备：确保提供的证据真实、完整，能够形成有效的证据链，以支持您的诉求。

法律依据：

• 《劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议仲裁的程序和效力，为劳动者提供了法律保障。

四、提起诉讼

行动步骤：

• 如果您对仲裁裁决结果不服，或者用人单位在规定时间内既不履行仲裁裁决，也不向法院起诉，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
• 在诉讼过程中，法院会依据双方提交的证据进行审理，并作出最终判决。如果判决支持您的诉求，用人单位必须履行判决，支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

法律依据：

• 《民事诉讼法》规定了民事诉讼的程序和规则，为劳动者提供了通过法律途径维护自己权益的保障。

五、强制执行与后续措施

行动步骤：

• 如果用人单位仍然拒不执行法院判决，您可以向法院申请强制执行，通过法律手段强制用人单位支付工资。
• 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，及时了解并掌握相关法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。

注意事项：

• 保留好所有与工资支付相关的证据材料，如工资条、银行转账记录等，这些都可以作为后续维权的依据。
• 如果您在经济困难或其他符合法律援助条件的情况下，可以申请法律援助，获得专业法律人士的帮助和支持。

综上所述，面对离职后公司不发工资的情况，您应该积极采取行动，通过合法途径逐步维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并注重证据的收集和保存，是成功的关键。希望这些建议能对您有所帮助。