参与多拿固定工资本身并不直接构成犯罪，因此不会因此被判刑。但具体是否构成犯罪，需根据多拿工资的方式、性质及后果来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 合法途径多拿工资：

   • 如果员工通过合法途径，如加班、晋升、奖金等方式多拿工资，这是完全合法的，不构成任何犯罪，也不会面临刑事处罚。

2. 非法途径多拿工资：

   • 职务侵占：如果员工利用职务上的便利，将公司财物非法占为己有，包括通过虚报费用、伪造单据等方式多拿工资，且数额较大，可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，职务侵占罪可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
   • 贪污：对于国家工作人员或受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员，如果利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物，包括通过非法手段多拿工资，可能构成贪污罪。根据《中华人民共和国刑法》第三百八十二条和第三百八十三条，贪污罪的处罚根据数额和情节严重程度，可处有期徒刑、无期徒刑甚至死刑，并处没收财产。
   • 诈骗：如果员工通过欺骗手段，如伪造文件、虚构事实等，使公司误以为应支付其更多工资，从而非法获取财物，可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗罪可处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

3. 民事纠纷与刑事犯罪的界限：

   • 如果员工多拿工资的行为仅涉及民事纠纷，如与公司之间的工资计算争议，这通常不会构成犯罪。公司可以通过民事诉讼途径解决，要求员工返还多拿的工资或赔偿损失。

法律建议：

• 对于员工而言，应遵守法律法规和公司规章制度，通过合法途径获取工资和福利。
• 对于公司而言，应建立健全的财务管理和内部控制制度，加强对员工工资支付的监督和管理，防止员工通过非法手段多拿工资。
• 如果发现员工存在非法多拿工资的行为，公司应及时收集证据并报警处理，同时可以考虑通过民事诉讼途径追回损失。

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