挂证取酬合同在一定条件下是可以作为证据使用的，但具体能否被采纳以及其证明力的大小，需结合合同内容、签订目的、实际履行情况及法律规定综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、合同作为证据的基本条件

合同作为书证的一种，其作为证据使用需满足以下基本条件：

1. 真实性：合同必须是真实存在的，非伪造或篡改的。这要求合同在签订时，双方意思表示真实，且合同内容未被非法改动。
2. 合法性：合同内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，不得违背公序良俗。若合同涉及挂证取酬，即个人将其资质证书挂靠到非工作单位名下，以获取报酬，这种行为本身可能违反相关法律法规（如《建筑法》、《招标投标法》等关于资质管理的规定），因此合同的合法性会受到质疑。
3. 关联性：合同必须与待证事实具有关联性。在挂证取酬的纠纷中，合同应能证明双方存在挂证取酬的约定及实际履行情况。

二、挂证取酬合同的特殊考量

1. 合同效力：由于挂证取酬行为可能违反法律法规的强制性规定，因此该合同可能被认定为无效合同。无效合同自始没有法律约束力，但合同中的部分条款（如关于报酬支付的条款）可能因涉及双方实际利益分配而被单独考量其证明力。
2. 证明力受限：即使合同被认定为有效（在极少数情况下，如合同内容未直接违反强制性规定，但双方行为可能涉及其他违法情形），其证明力也可能因合同目的的违法性而受到限制。法院在审理案件时，会综合考虑合同内容、双方行为及法律规定，对合同的证明力进行评判。
3. 实际履行情况：除了合同本身，法院还会关注双方的实际履行情况。如是否实际支付了报酬、挂证行为是否实际发生等。这些实际履行情况对于证明双方存在挂证取酬关系至关重要。

三、法律建议

1. 谨慎签订合同：在签订任何合同时，都应确保合同内容合法、合规，避免涉及违法或违规行为。对于挂证取酬等可能涉及违法行为的合同，更应谨慎对待。
2. 保留相关证据：除了合同本身，还应保留与合同履行相关的其他证据，如转账记录、聊天记录、邮件往来等。这些证据有助于证明双方的实际履行情况，增强合同的证明力。
3. 寻求法律帮助：若因挂证取酬等合同纠纷涉及法律诉讼，建议及时寻求专业律师的帮助。律师可以根据案件具体情况，为你提供专业的法律意见和诉讼策略。

总结来说，挂证取酬合同在一定条件下可以作为证据使用，但其证明力的大小及能否被采纳需结合合同内容、签订目的、实际履行情况及法律规定综合判断。在涉及此类纠纷时，建议谨慎对待合同签订及履行过程，并保留好相关证据以便在必要时维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。