返聘工资是否比在职工资高，这并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 返聘人员的专业技能与经验：

   • 如果返聘人员在其专业领域内具有深厚的技能和丰富的经验，且这些技能和经验在当前市场上较为稀缺，那么雇主为了吸引和留住这类人才，可能会提供比在职时更高的工资。
   • 反之，如果返聘人员的技能和经验相对普通，或者市场上这类人才较为充足，那么雇主可能不会提供比在职时更高的工资。

2. 返聘岗位的性质与要求：

   • 某些岗位可能由于工作性质特殊（如需要高度专业技能、承担重大责任等），或者对返聘人员有特定的要求（如需要熟悉公司内部流程、文化等），雇主可能会为了满足这些要求而提供更高的工资。
   • 如果返聘岗位的工作性质与在职时相似，且没有额外的特殊要求，那么工资水平可能不会发生显著变化。

3. 市场供需关系：

   • 劳动力市场的供需关系也会影响返聘工资的水平。如果市场上对某类人才的需求大于供应，那么返聘人员的工资可能会相应提高。
   • 反之，如果供应大于需求，那么返聘人员的工资可能会受到一定程度的压制。

4. 公司政策与预算：

   • 不同公司有不同的薪酬政策和预算限制。一些公司可能更注重员工的忠诚度和长期贡献，因此可能更倾向于为返聘人员提供与在职时相似的工资水平。
   • 而另一些公司可能更注重吸引和留住稀缺人才，因此可能愿意为返聘人员提供更高的工资。

5. 返聘人员的个人期望与谈判能力：

   • 返聘人员的个人期望和谈判能力也会影响其最终的工资水平。如果返聘人员对自己的价值有清晰的认识，并且具备较强的谈判能力，那么他们可能能够争取到比在职时更高的工资。
   • 反之，如果返聘人员对自己的价值认识不足，或者谈判能力较弱，那么他们可能只能接受与在职时相似的工资水平。

建议：

• 对于返聘人员来说，在接受返聘前，应该充分了解自己的市场价值，以及目标公司的薪酬政策和预算限制，以便在谈判中争取到更有利的工资水平。
• 同时，返聘人员也应该考虑自己的个人期望和职业发展目标，确保返聘后的工资水平能够满足自己的需求。

总结：返聘工资是否比在职工资高，并没有一个固定的答案。它取决于返聘人员的专业技能与经验、返聘岗位的性质与要求、市场供需关系、公司政策与预算以及返聘人员的个人期望与谈判能力等多种因素。因此，在接受返聘前，返聘人员应该进行全面的考虑和评估。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。