工龄算错了是可以且应当重新计算的。工龄作为职工工作年限的衡量标准，对于工资、社保待遇及养老金等具有重要影响。若发现工龄计算存在错误，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
一、重新计算工龄的途径
向单位提出申请：
- 你可以向所在单位的人事部门或社保经办人提出书面申请，详细说明工龄计算错误的情况，并提供相关证明材料，如入职文件、劳动合同、离职证明、工资发放记录、社保缴费凭证等。
- 单位应审核你的原始档案，确认错误后更正并重新核定工资和社保待遇。
到社保经办机构进行审核（针对已退休人员）：
- 如果你已经退休，发现工龄算错，应携带个人原始档案和相关证明材料至参保地的社保经办机构进行审核。
- 经审核确需修改工作年限的，社保经办机构会进行更正并重新核定养老金待遇。
申请行政复议或提起行政诉讼：
- 若单位不予更正或对更正结果不满意，你可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
- 根据《中华人民共和国行政诉讼法》规定，提起诉讼的期限通常为自知道或应当知道行政行为之日起六个月内。
二、可能遇到的困难及解决办法
原始材料缺失：
- 如果原始材料缺失，你可以尝试通过其他相关材料佐证，如同事证言、工作证、荣誉证书等。
- 同时，你可以向原工作单位或其上级主管部门、当地档案管理部门寻求帮助查找证明。
政策理解差异：
- 如果因政策理解差异导致工龄计算错误，你可以向上一级劳动保障或人事管理部门反映情况，申请行政复议。
- 必要时，你也可以通过法律途径提起行政诉讼，要求按照正确政策重新计算工龄。
三、预防与建议
- 明确工龄计算方式：为避免工龄计算错误，建议你在入职时与单位明确工龄计算方式，确保双方对工龄的计算有共同的理解。
- 定期查看档案记录：定期查看自己的档案记录和社保缴费情况，确保工龄的准确计算。如果发现异常，及时与单位或社保经办机构沟通。
- 咨询专业人士：对于复杂的工龄计算问题，如工作调动、中断就业等，你可以提前咨询当地人力资源和社会保障部门或向我咨询，了解相关政策规定，确保自己的权益得到妥善维护。
举例说明：假设你在某公司工作了10年，但因公司人事部门疏忽，将你的工龄误算为8年。你可以按照上述途径，向公司人事部门提出书面申请，并提供相关证明材料，要求更正工龄记录。如果公司不予更正，你可以向当地社保经办机构申请审核，或依法申请行政复议或提起行政诉讼。
总之，工龄算错是可以且应当重新计算的。你应通过合法途径积极维护自己的合法权益，同时加强预防措施，确保工龄的准确无误。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。