员工在工作中突发疾病，公司是否承担医药费需根据具体情况判断，主要依据是否为工伤以及公司是否存在过错。以下是对此问题的详细分析：

一、认定为工伤的情况

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。在此情况下：

1. 缴纳工伤保险：

   • 若公司为员工缴纳了工伤保险，符合规定的医疗费用将从工伤保险基金中支付。这包括因治疗疾病所产生的合理且必要的医疗开销，如住院费、手术费、药品费等。
   • 员工还可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等其他工伤保险待遇。

2. 未缴纳工伤保险：

   • 若公司未为员工缴纳工伤保险，则上述费用需由公司按照工伤保险待遇项目和标准全额支付。这意味着公司需要承担因未缴纳工伤保险而产生的所有费用。

二、未认定为工伤的情况

若员工突发疾病不符合工伤条件，公司通常没有法定义务承担医药费。但存在以下特殊情况：

1. 一般疾病：

   • 员工因自身原因（非工作相关）突发疾病，公司不承担医药费。这是基于员工个人健康状况和疾病性质，与工作无直接关联。
   • 但员工享有医疗期，期间公司应按规定支付病假工资或疾病救济费，不得低于当地最低工资标准的80%。这是公司对员工的基本关怀和责任。

2. 公司存在过错：

   • 如果员工突发疾病是由于公司过错导致，如工作环境存在有毒有害物质、长期安排超时加班等，公司需根据其过错程度承担相应的赔偿责任，包括医药费。例如，公司未提供必要的劳动防护用品导致员工生病，公司应承担相应的医疗费用及赔偿责任。
   • 在这种情况下，员工可以收集相关证据，如工作环境照片、加班记录、医疗证明等，以证明公司存在过错，并据此要求公司承担赔偿责任。

三、公司的人道主义关怀

• 尽管在某些情况下公司没有法定义务承担医药费，但出于人道主义关怀，公司可能会给予员工一定的帮助或慰问金。这并非法律强制要求，而是公司自愿行为，体现了企业对员工的关心和社会责任。
• 公司可以通过内部规章制度或员工福利计划，为员工提供额外的医疗援助或健康保障，以增强员工的归属感和忠诚度。

四、建议与行动

1. 及时申请工伤认定：若员工在工作期间突发疾病且符合工伤条件，公司或员工应及时向社保机构申请工伤认定。申请时需提交相关证明材料，如医疗记录、事故证明等。确保申请程序的及时性和准确性，对于保障员工的合法权益至关重要。
2. 保留相关证据：在突发疾病后，员工应保留好所有与疾病相关的医疗记录、费用单据等证据。这些证据在后续申请工伤认定或要求公司承担赔偿责任时将起到关键作用。
3. 咨询专业律师：若员工或公司对工伤认定或赔偿责任存在疑问或争议，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。作为专业律师，我可以根据具体情况提供针对性的法律解决方案。

综上所述，员工在工作中突发疾病时，公司是否承担医药费需综合考虑多种因素。在处理此类问题时，应严格遵循相关法律法规，确保双方权益得到妥善保护。同时，企业也应加强安全管理，为员工提供健康的工作环境，预防疾病的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。