不建议继续无期限地等待公司发放工资，你可以采取积极措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你进行的分析和建议：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，公司有义务按时足额支付你的工资，如果公司迟迟不发工资，就违反了这一法律规定。

可能的法律后果

1. 公司面临行政处罚：如果公司拖欠工资，劳动行政部门有权责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

2. 你有权解除劳动合同并要求经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，如果公司未及时足额支付劳动报酬，你有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3. 你还可以通过法律途径追讨工资：如果公司拒绝支付工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

具体建议与行动步骤

1. 与公司沟通：

   • 首先，你可以尝试与公司进行沟通，了解工资拖欠的具体原因，并要求公司给出一个明确的支付时间表。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以便更好地解决问题。

2. 收集证据：

   • 如果公司拒绝沟通或无法给出合理的解释和支付时间表，你需要开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司拖欠工资的事实。
   • 这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用，因此务必妥善保管。

3. 向劳动行政部门投诉：

   • 你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉公司的拖欠工资行为。
   • 劳动行政部门将会对公司进行调查，并根据调查结果采取相应的行政措施。

4. 申请劳动争议仲裁：

   • 如果劳动行政部门的处理未能满足你的需求，或者公司拒绝履行行政决定，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，你需要提交相关证据，并阐述自己的诉求和理由。

5. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

总结与提醒：面对公司迟迟不发工资的情况，你不应该继续无期限地等待。相反，你应该积极采取措施来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。