工龄的计算与是否采用弹性工作制并无直接关联，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系并实际提供了劳动，就应当计算工龄。以下是对这一问题的详细分析：

工龄的定义与计算

工龄，通常指的是劳动者在某一用人单位连续工作的时间长度。它是衡量劳动者工作经验和贡献的重要指标，也是计算劳动者享受某些福利待遇（如年假、病假、退休金等）的依据。工龄的计算一般遵循以下原则：

1. 连续性原则：工龄的计算是基于劳动者在用人单位的连续工作时间。只要劳动者没有中断与用人单位的劳动关系，并且持续提供了劳动，其工龄就应当连续计算。
2. 实际劳动原则：工龄的计算以劳动者实际提供劳动的时间为准。即使劳动者采用弹性工作制，只要其实际提供了劳动，就应当计入工龄。

弹性工作制对工龄的影响

弹性工作制是一种灵活的工作时间安排方式，它允许劳动者根据自己的需要和用人单位的安排，在一定范围内自由调整工作时间。这种工作制度并不改变劳动者与用人单位之间的劳动关系，也不影响劳动者实际提供劳动的事实。因此，弹性工作制本身并不会对工龄的计算产生直接影响。

特殊情况下的工龄计算

虽然弹性工作制不影响工龄的计算，但在某些特殊情况下，工龄的计算可能会受到一定影响。例如：

1. 劳动者中断劳动关系：如果劳动者在弹性工作制期间中断了与用人单位的劳动关系（如辞职、被解雇等），那么其工龄将从中断之日起重新计算。
2. 用人单位变更或合并：如果用人单位发生变更或合并，劳动者的工龄可能会根据新的用人单位的规定或相关法律法规进行重新计算或连续计算。

法律建议

1. 保留工作证据：为了确保自己的工龄得到准确计算，劳动者应当保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作记录等证据材料。
2. 了解用人单位规定：劳动者应当了解用人单位关于工龄计算的具体规定，以便在需要时维护自己的合法权益。
3. 及时咨询法律专业人士：如果劳动者对工龄的计算有疑问或遇到争议，应当及时咨询法律专业人士，以便得到专业的法律建议和帮助。

综上所述，弹性工作制本身并不会影响工龄的计算。只要劳动者与用人单位建立了劳动关系并实际提供了劳动，就应当计算工龄。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。