关于您提出的“弹性退休一定要20年工龄吗”的问题，以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，弹性退休制度并不是简单地以工龄为唯一标准来决定的。根据《实施弹性退休制度暂行办法》的规定，职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，就可以自愿选择弹性提前退休或者与所在单位协商一致后弹性延迟退休。

具体来说，从2025年1月1日起，职工在达到法定退休年龄的前提下，如果满足了最低缴费年限的要求，就可以根据自己的意愿和单位的情况，在法定退休年龄的前后一定范围内自由选择退休时间。这个范围通常是提前不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄；同时，延迟退休的时间也不得超过3年。

关于最低缴费年限，目前的规定是逐渐提高的。虽然目前职工按月领取基本养老金的最低缴费年限是15年，但从2030年起，这一年限将逐步提高至20年。然而，这并不意味着在2030年之前退休的职工就必须满足20年的工龄要求。实际上，他们只需要满足当时政策规定的最低缴费年限即可。

因此，回答您的问题：弹性退休并不一定要求20年的工龄。它更多地是依赖于职工是否达到了法定退休年龄以及是否满足了当时政策规定的最低缴费年限。当然，具体的退休时间还需要职工与所在单位进行协商，并根据单位的情况和职工的个人意愿来确定。

希望这个解答能够清晰地回答您的问题，并帮助您更好地理解弹性退休制度的相关规定。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。