事业单位人员弹性学制是否算工龄，需分情况讨论，具体如下：
若弹性学制期间与事业单位存在劳动关系：
- 工龄计算原则：根据《劳动部办公厅对〈关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的〉请示的复函》等相关规定，工龄的计算通常与劳动者与用人单位建立劳动关系的时间紧密相关。若事业单位人员在弹性学制期间，与事业单位保持了正式的劳动关系，如签订了劳动合同或存在事实劳动关系，并正常履行了工作职责，那么这段时间应当计入工龄。
- 具体情形：例如，某些事业单位可能允许员工在弹性学制期间继续工作，并支付相应的工资和福利。在这种情况下，员工与事业单位的劳动关系持续存在，因此弹性学制期间应计入工龄。
若弹性学制期间与事业单位不存在劳动关系：
- 工龄计算原则：如果事业单位人员在弹性学制期间，与事业单位解除了劳动关系，或者未建立劳动关系（如处于停薪留职、离职学习等状态），那么这段时间通常不计入工龄。
- 具体情形：例如，某些事业单位员工可能选择在弹性学制期间离职去深造或从事其他活动，此时与事业单位的劳动关系中断，因此弹性学制期间不计入工龄。但需注意，如果员工在弹性学制结束后重新回到事业单位工作，并重新建立了劳动关系，那么新的工龄将从重新建立劳动关系之日起计算。
法律建议：
- 对于事业单位人员而言，在弹性学制期间应明确自己与事业单位的劳动关系状态。如果希望弹性学制期间计入工龄，应确保与事业单位保持正式的劳动关系，并正常履行工作职责。
- 如果对工龄计算有疑问或争议，建议及时与事业单位的人力资源部门沟通协商，或咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
可能后果：
- 工龄的长短直接影响到员工的福利待遇、晋升机会以及退休后的养老金待遇等。因此，如果弹性学制期间不计入工龄，可能会对员工的未来职业发展产生一定影响。
- 如果员工对工龄计算有异议，但未及时提出或处理不当，可能会导致自身权益受损。因此，建议员工在发现工龄计算问题时及时采取措施维护自己的合法权益。