结论前置：打工提前离职是否能拿到工资，主要取决于离职的具体情形及劳动合同的约定。在大多数情况下，如果依法提前通知用人单位或双方协商一致，劳动者有权获得实际工作天数的工资；但若擅自离职且给用人单位造成损失，则可能需承担赔偿责任，影响工资的发放。
可以拿到工资的情况
与用人单位协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，若劳动者与用人单位就提前解除劳动合同达成一致，用人单位应按员工实际工作的天数支付工资。例如，因个人原因（如继续深造、家庭变故等）需提前离职，经与用人单位友好协商并获得批准后，员工可以正常拿到工资。
依法提前通知：
- 劳动者有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内为提前三日）。在此情况下，用人单位应当尊重劳动者的离职权利，并在解除劳动合同时一次性支付所有工资，包括基本工资、加班费、绩效奖金等。工资计算公式通常为：\(应发工资=月工资总额\div当月计薪天数\times实际工作天数+加班费+绩效奖金等\)。
用人单位存在过错：
- 若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并有权要求用人单位支付工资。
可能拿不到工资或部分工资的情况
- 擅自提前离职且造成损失：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，若劳动者未经法定程序提前通知用人单位即擅自离职，且此行为给用人单位造成了经济损失，劳动者应承担赔偿责任。用人单位可以从员工应得的工资中扣除相应的赔偿金额，但扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准，且扣除的金额不能超过当月工资的20%。赔偿金额计算公式可能涉及：\(赔偿金额=直接经济损失\times责任比例\)（责任比例需根据具体情况判定）。
维权途径
- 若用人单位未支付工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：
- 向当地劳动监察部门投诉：由劳动部门介入协调，要求用人单位支付工资。
- 申请劳动仲裁：如协调无果，可向用人单位所在地的仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意者，可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。
实际操作建议
- 提前沟通：在决定提前离职前，建议与用人单位进行充分沟通，说明离职原因及期望的离职时间，尽量达成一致意见。
- 书面通知：按照法律规定，提前以书面形式通知用人单位，确保离职程序的合法性。
- 保留证据：保留好与用人单位的沟通记录、工资条、劳动合同等证据，以备不时之需。
- 及时维权：若用人单位未支付工资或存在其他违法行为，应及时采取上述维权途径，避免超过时效期限。
综上所述，打工提前离职是否能拿到工资，关键在于劳动者是否依法行事、是否与用人单位协商一致以及是否给用人单位造成了经济损失。在依法离职的情况下，劳动者通常有权获得应得的工资；而擅自离职且造成损失时，则可能面临工资被扣减的风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。