结论前置：

1. 病假一天确实有工资，具体支付标准需根据法律规定、劳动合同约定、公司规章制度以及劳动者的连续工龄等多方面因素综合确定。
2. 病假一天工资的计算公式通常为：病假工资 =（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数，且最终计算结果不得低于当地最低工资标准的80%。

详细分析：

一、病假工资的支付依据

根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，以及《中华人民共和国劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。这为病假工资的支付提供了明确的法律依据。

二、病假工资的计算基数

1. 劳动合同有约定的：病假工资计算基数按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。如集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定，则按集体合同标准执行。
2. 劳动合同无约定的：由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。如无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
3. 最低保障：按上述原则计算的病假工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

三、病假工资的计算系数

计算系数通常与劳动者的连续工龄有关，具体如下：

1. 连续休假6个月以内：

   • 连续工龄不满2年的，计算系数为60%。
   • 连续工龄满2年不满4年的，计算系数为70%。
   • 连续工龄满4年不满6年的，计算系数为80%。
   • 连续工龄满6年不满8年的，计算系数为90%。
   • 连续工龄满8年及以上的，计算系数为100%。

2. 连续休假超过6个月：此时支付疾病救济费，计算系数根据连续工龄调整：

   • 连续工龄不满1年的，计算系数为40%。
   • 连续工龄满1年不满3年的，计算系数为50%。
   • 连续工龄满3年及以上的，计算系数为60%。

四、病假天数的确定

病假天数即员工实际请病假的天数，不含休息日、节假日。在计算病假工资时，应按实际休假日数计算，连续休假期内含有的休息日、节假日应予剔除。

五、病假一天工资的具体计算

结合上述计算基数和计算系数，病假一天工资的具体计算公式为：病假工资 =（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。其中，21.75为月计薪天数，是法律规定的标准值。

举例说明： 假设某员工的月工资为5000元，连续工龄为3年，请病假1天。则其病假工资的计算如下：

• 计算基数：5000元（假设劳动合同有约定，且不低于最低工资标准）
• 计算系数：70%（连续工龄满2年不满4年）
• 病假天数：1天
• 病假工资 =（5000/21.75）×70%×1 ≈ 160.92元

同时，需确保该计算结果不低于当地最低工资标准的80%。如当地最低工资标准为2000元/月，则最低病假工资标准为1600元/月（2000×80%），换算成日工资约为73.56元/天（1600/21.75）。由于160.92元高于73.56元，因此该员工的病假工资为160.92元。

六、特殊情况与注意事项

1. 试用期员工：试用期员工同样享有病假工资，但具体支付金额可能会因试用期工资本身较低而相对较少，但仍需满足不低于当地最低工资标准80%的要求。
2. 医疗证明：劳动者在病假期间应提供医院的住院证明和诊断证明，作为用人单位支付病假工资的依据。若未能提供相关证明，用人单位可能会按照事假或其他相关规定处理。
3. 地方性法规：不同地区可能会结合本地实际情况，对病假工资的支付标准、计算方式等作出更细致的规定。因此，在具体操作中还需参考当地的工资支付条例等地方性法规。

总结与建议：

病假一天确实有工资，且具体支付标准需综合考虑多种因素。劳动者在病假期间应了解自己的权益，并按照规定提供必要的医疗证明以获取应有的病假工资。同时，企业也应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。