病假工资的计算方式为：月工资÷21.75×出勤天数+当地最低工资÷21.75×病假天数，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。以下是详细分析：

一. 病假工资的计算公式

• 根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，职工全年月平均工作天数调整为21.75天，因此，病假工资的计算公式为：月工资÷21.75×出勤天数+当地最低工资÷21.75×病假天数。

二. 病假工资的最低标准

• 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号），职工患病或非因工负伤治疗期间，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

三. 医疗期的确定

• 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。这一规定影响了病假工资支付的时间范围。

• 例如，若一位员工月工资为5000元，当地最低工资为2000元，该员工请了一天病假，且其出勤天数为20天，那么其病假工资为：5000÷21.75×20+2000÷21.75×1，且该病假工资不得低于2000元的80%，即1600元。

综上所述，病假工资的计算需结合员工的月工资、出勤天数、当地最低工资标准以及医疗期的相关规定来确定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。