关于一两天的病假工资的计算，这确实是一个涉及多个方面的复杂问题，但我会尽量为您解释清楚。

首先，我们需要明确病假工资的计算基数。这通常取决于您与用人单位在劳动合同中的约定。如果劳动合同中有明确约定，那么就按照不低于您所在岗位相对应的工资标准来确定。如果集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定，那么就按照集体合同的标准来执行。如果劳动合同和集体合同都没有约定，那么可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商来确定，并签订工资集体协议。如果都没有任何约定，那么假期工资的计算基数就统一为您所在岗位正常出勤月工资的70%。但无论如何，这个计算基数都不能低于您所在城市规定的最低工资标准。

接下来，我们需要确定计算系数。这主要取决于您的连续工龄。如果您连续休假在6个月以内，那么：

• 连续工龄不满2年，按您本人工资的60%计发；
• 连续工龄满2年不满4年，按您本人工资的70%计发；
• 连续工龄满4年不满6年，按您本人工资的80%计发；
• 连续工龄满6年不满8年，按您本人工资的90%计发；
• 连续工龄满8年及以上，按您本人工资的100%计发。

对于一两天这样短期的病假，我们通常只考虑6个月以内的连续休假情况。

有了计算基数和计算系数，我们就可以使用公式来计算病假工资了。公式是：病假工资=（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。这里的21.75是月计薪天数，是一个固定的数值。

最后，我们还需要注意一些法律限制和最低工资保障。病假工资或疾病救济费不得低于本企业月平均工资的40%，且不得高于您本人原工资水平及所在城市上年度职工月平均工资。同时，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。不过，部分地区如深圳市可能有特殊规定，需要按照当地规定来执行。

举个例子，如果您在某公司工作，连续工龄为3年，劳动合同约定月工资为5000元，某月份您请了2天病假。那么您的病假工资计算如下：

• 计算基数为5000元；
• 因连续工龄满2年不满4年，计算系数为70%；
• 则您该月病假工资=（5000/21.75）×70%×2≈321.84元。

希望这个解释能帮助您更好地理解病假工资的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。