关于您提出的“离职那个月有法定节假日需要带薪吗”的问题，这主要涉及到离职时年休假以及法定节假日工资支付的相关规定。以下是我为您详细解答：

首先，我们需要明确的是，国家法定休假日是带薪的，这是劳动法明确规定的。无论您是否离职，只要在法定节假日工作或处于休假状态，都应当享受带薪的待遇。

接下来，我们针对离职时的情况进行具体分析：

1. 离职时年休假的处理：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休年休假天数，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。
   • 折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。

2. 离职那个月有法定节假日的情况：

   • 法定节假日是带薪的，这一点不受离职影响。也就是说，即使您在离职那个月有法定节假日，您仍然有权享受带薪的待遇。
   • 如果您在离职前未休完当年应休的年休假，且这些未休的年休假中包含了法定节假日（虽然这种情况较为特殊，因为法定节假日通常不计入年休假假期），但按照年休假折算的规定，您仍然有权获得相应的未休年休假工资报酬。不过，在实际操作中，法定节假日通常不会与年休假重叠计算，因为法定节假日是法定的休息日，而年休假是职工根据工作年限享受的额外休息日。

3. 特殊情况说明：

   • 如果您在离职前已经休完了当年所有的年休假，包括可能因工作安排而提前休的年休假，那么您在离职那个月即使有法定节假日，也不会再额外获得年休假工资报酬（因为年休假已经休完）。
   • 另外，如果您因个人原因书面提出不休年休假，用人单位可以只支付您正常工作期间的工资收入，而不需要支付未休年休假工资报酬。

综上所述，离职那个月有法定节假日时，您仍然有权享受带薪的待遇。同时，如果您在离职前未休完当年应休的年休假，您还有权按照相关规定获得未休年休假工资报酬。希望这个解答能够帮助您更好地理解离职时年休假以及法定节假日工资支付的相关规定。