男性没到63岁被公司辞退是否有赔偿，需根据具体情况来判断，主要取决于辞退的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司合法辞退的情况
员工存在过错：
- 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定合法辞退员工，且无需支付经济补偿。
协商一致解除劳动合同：
- 如果公司与员工协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，公司应当按照员工的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
二、公司违法辞退的情况
- 如果公司没有合法理由而单方面辞退员工，这将被视为违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2。
三、特殊情形下的经济补偿
公司破产或经济性裁员：
- 如果公司因破产清算或进行经济性裁员而辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条和第四十六条的规定，公司应当按照法律规定向符合条件的员工支付经济补偿金。
未依法缴纳社会保险费：
- 如果公司未依法为员工缴纳社会保险费，导致员工无法享受养老保险待遇等，员工在离职时有权要求公司补缴社会保险费，并可能主张相应的经济损失赔偿。但这并不等同于直接的经济补偿金支付，且具体赔偿金额和方式需根据实际情况和法律规定来确定。
四、实际操作建议
查阅劳动合同：
- 员工在面临被辞退时，应首先仔细查阅自己的劳动合同，了解其中关于辞退和经济补偿的具体条款。
收集证据：
- 员工应收集与辞退相关的证据，如辞退通知、工资单、工作记录等，以备后续维权之需。
与公司协商：
- 在了解自身权益的基础上，员工可以尝试与公司进行协商和沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
申请仲裁或诉讼：
- 若协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，男性没到63岁被公司辞退是否有赔偿，需根据辞退的原因以及是否符合相关法律法规的规定来判断。员工应充分了解自己的权益，并采取相应的行动来维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。