企业内退职工病故后的相关待遇计算，主要涉及丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（如符合工亡条件）或病故抚恤金（非工亡情形），具体需结合职工是否被认定为工伤（工亡）以及企业内退政策、地方规定综合判断。以下是详细分析：

一、若职工病故被认定为工伤（工亡）

根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取三项待遇：

1. 丧葬补助金
   标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为8000×6=48000元。

2. 供养亲属抚恤金
   按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：

   • 配偶每月40%；
     
   • 其他亲属每人每月30%；
     
   • 孤寡老人或孤儿在上述标准基础上增加10%。
     注意：各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金
   标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，2023年全国城镇居民人均可支配收入为51821元，则一次性工亡补助金为51821×20=1036420元。

关键前提：需经社会保险行政部门认定为工伤（工亡）。若企业未为职工缴纳工伤保险，相关待遇由企业承担。

二、若职工病故不属于工伤（非工亡）

若职工病故未被认定为工伤（如因自身疾病且非工作原因导致），则待遇主要依据企业内退政策、地方规定或劳动合同约定，常见包括：

1. 病故抚恤金
   部分企业会参照《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》发放抚恤金，标准与职工缴费年限、养老金领取年限挂钩。例如：

   • 缴费年限满15年的，抚恤金为9个月本省上一年度城镇居民月人均可支配收入；
     
   • 每多缴费1年，增加1个月；
     
   • 最高不超过24个月。
     但需注意：内退职工可能未实际领取养老金，具体需结合地方政策。

2. 丧葬补助费
   部分企业会发放一次性丧葬补助费，标准由企业自行规定或参照地方规定（如部分地区为固定金额或职工月工资的一定倍数）。

3. 供养亲属生活困难补助
   若职工生前对特定亲属（如配偶、父母、子女）负有主要抚养义务，且亲属无劳动能力、无生活来源，企业可能根据内部规定或地方政策发放生活困难补助。

三、特殊情形：内退职工的待遇衔接

内退职工虽未实际工作，但与企业仍存在劳动关系，原则上应享受与在职职工同等的工伤保险待遇（如被认定为工伤）。若企业未依法缴纳工伤保险，需承担全部赔偿责任。
建议：家属可要求企业提供内退协议、工伤保险缴纳记录等材料，核实职工待遇资格。

行动建议

1. 确认工伤认定：向企业或当地社保部门申请工伤认定，这是享受工伤保险待遇的前提。
   
2. 收集证据材料：包括职工死亡证明、劳动关系证明、内退协议、工资记录等。
   
3. 协商或申诉：与企业协商待遇支付；若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院起诉。
   

如有进一步疑问（如具体计算方式、地方政策差异等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。