关于值班接班的人没来算谁的责任，这主要取决于具体情况和相关规定，以下分情况讨论：
公司规章制度或劳动合同中有明确规定：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了接班人员未按时到岗的责任归属，那么应当按照这些规定来执行。例如，如果规定中明确指出接班人员未到岗，由接班人员承担责任，那么在这种情况下，责任就应当由接班人员承担。
- 反之，如果规定中指出，在接班人员未到岗时，原值班人员有义务继续值班或采取其他措施，并且未履行这些义务导致损失的，那么责任可能由原值班人员承担。
公司规章制度或劳动合同中无明确规定：
- 在没有明确规定的情况下，通常需要根据实际情况和公平原则来判断责任归属。如果原值班人员已经尽到了合理的通知和等待义务，但接班人员仍然未到岗，导致工作无法顺利进行或产生了损失，那么责任可能更多地倾向于由接班人员承担。
- 如果原值班人员未尽到通知或等待义务，或者存在其他过错行为，导致接班人员未能按时到岗或产生了损失，那么原值班人员也可能需要承担一定的责任。
特殊情况下的责任划分：
- 如果接班人员未到岗是由于不可抗力因素（如自然灾害、交通事故等）导致的，那么在这种情况下，接班人员可能不需要承担全部或部分责任。
- 如果原值班人员和接班人员之间存在协商或约定，并且这种协商或约定改变了常规的责任划分方式，那么应当按照协商或约定的内容来执行。
法律建议：
- 对于公司而言，应当制定完善的规章制度和劳动合同，明确值班和接班的相关责任和义务，以避免类似的纠纷发生。
- 对于员工而言，应当仔细阅读并理解公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，确保自己清楚自己的责任和义务。在接班人员未到岗的情况下，应当及时与公司沟通并采取相应的措施，以避免产生不必要的损失和责任。
可能后果：
- 如果责任划分不明确或存在争议，可能会导致员工之间的纠纷和不满情绪，影响公司的正常运营和团队氛围。
- 在严重的情况下，如果责任划分不当或处理不当，可能会引发劳动争议或法律诉讼，给公司带来不必要的法律风险和经济损失。
总结与进一步思考：
值班接班人员未到岗的责任划分是一个复杂而具体的问题，需要根据公司的规章制度、劳动合同以及实际情况来综合判断。如果你或你的公司遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议和解决方案。