关于“接班人没来，出事谁负责”的问题，这主要取决于具体的工作场景、交接班的约定以及事故发生的具体原因。以下是从不同角度的分析：
如果交接班有明确约定，且接班人未按照约定到岗：
- 在这种情况下，如果因为接班人未到岗而导致事故发生，接班人可能需要承担一定的责任。这是因为接班人有义务按照约定时间到岗，并履行其工作职责。如果因其未到岗而造成损失或事故，其应当承担相应的法律后果。
- 同时，如果交班人因为接班人未到岗而继续工作，且在此期间发生事故，交班人是否需要承担责任则取决于其是否存在过错。如果交班人已经尽到了合理的注意义务，且事故的发生与其继续工作无直接因果关系，那么交班人可能不需要承担责任。
如果交接班没有明确约定，或者约定不明确：
- 在这种情况下，如果事故发生，责任划分可能会更加复杂。一般来说，需要考察事故发生的具体原因、双方的行为以及是否存在过错等因素。
- 如果接班人虽然未到岗，但事故的发生与其无直接关系，那么接班人可能不需要承担责任。反之，如果接班人的未到岗行为与事故的发生有一定的关联性，那么其可能需要承担一定的责任。
- 对于交班人来说，如果其因为接班人未到岗而选择继续工作，且在此期间发生事故，交班人是否需要承担责任也取决于其是否存在过错以及事故发生的具体原因。
从法律原则的角度来看：
- 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规的规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。因此，在判断谁应该承担责任时，需要考察双方是否存在过错以及过错与事故之间的因果关系。
- 如果因为接班人未到岗而导致交班人无法按时下班或需要继续工作，且在此期间发生事故，那么需要具体分析事故的原因和双方的行为。如果交班人已经尽到了合理的注意义务，且事故的发生与其继续工作无直接因果关系，那么责任可能更多地由接班人承担（如果其存在过错的话）。
建议：
- 为了避免类似的纠纷发生，建议企业和员工之间明确交接班的时间、地点、内容以及责任划分等事项，并签订书面的交接班协议。
- 在实际工作中，双方应当严格遵守交接班协议的规定，确保工作的顺利进行和责任的明确划分。
- 如果发生事故或纠纷，建议及时咨询专业律师（即我，贾志波律师，专注于劳动纠纷、建设工程领域），以便更好地维护自己的合法权益。
总结来说，接班人没来而出事谁负责的问题并没有一个固定的答案，而是需要根据具体的情况和法律法规来进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。