公司过年期间申请休息是否合法，这主要取决于休息的性质、时长以及是否符合相关法律法规的规定。以下从几个不同角度为你详细分析：

1. 法定假日与休息安排：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，春节属于法定节假日，劳动者享有休息的权利。如果公司申请的休息时间完全包含在春节法定假日内，且没有额外扣除劳动者的工资或福利，那么这种休息安排是合法的。
   • 如果公司申请的休息时间超出了春节法定假日的范围，那么就需要考虑是否符合其他休息或调休的规定。

2. 调休与加班补偿：

   • 如果公司因为业务需要，在春节前后安排了加班，并计划在过年期间进行调休，那么这种安排需要符合《劳动法》中关于调休和加班补偿的规定。具体来说，加班应该支付加班费，或者安排补休。如果公司既未支付加班费也未安排补休，而是直接要求劳动者在过年期间休息，这可能构成违法行为。
   • 调休的具体安排也需要与劳动者协商一致，不能单方面决定。

3. 劳动合同与规章制度：

   • 公司申请过年期间休息，还需要考虑劳动合同和公司规章制度中的相关规定。如果劳动合同或规章制度中明确规定了过年期间的休息安排，且这种安排不违反法律法规，那么公司可以按照约定执行。
   • 如果劳动合同或规章制度中没有相关规定，或者规定与法律法规相冲突，那么公司需要按照法律法规的规定来安排休息。

4. 特殊情况下的休息安排：

   • 在某些特殊情况下，如疫情等不可抗力因素导致公司无法正常运营，公司可能会申请更长时间的休息。这种情况下，公司需要与劳动者协商一致，并按照相关法律法规的规定支付劳动者相应的工资或生活费。

建议：

• 如果你作为劳动者，对公司过年期间的休息安排有疑问或不满，建议首先与公司进行沟通协商，了解休息的具体原因、时长以及是否符合法律法规的规定。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司未经劳动者同意，单方面安排过年期间休息，且未按照法律法规的规定支付工资或福利，劳动者有权要求公司支付相应的经济补偿，并可能面临劳动监察部门的处罚。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，欢迎直接向我咨询。