单位不能仅因亲戚去单位闹就随意停你的职。这一结论主要基于以下几点法律分析：
停职的合法性依据：
- 停职通常需要有明确的法律依据或合同约定。在劳动法律关系中，单位不能单方面随意停职员工，除非员工存在严重违反规章制度、失职、营私舞弊等行为，且这些行为给单位造成了重大损害，或者员工被依法追究刑事责任等法定情形。
- 亲戚去单位闹事，并不直接构成你违反单位规章制度或失职等法定停职理由。除非你能被证明与亲戚的闹事行为有直接关联，且这种关联行为违反了单位的规章制度或法律法规。
单位行为的合理性：
- 即使亲戚的闹事行为给你或单位带来了一定的困扰，单位也应通过合法途径解决，如报警、要求亲戚离开单位等，而不是直接对你进行停职处理。
- 停职是一种较为严厉的处罚措施，应谨慎使用，并确保有充分的证据和合理的理由支持。
你的权益保护：
- 如果单位无正当理由停你的职，你有权要求单位恢复你的工作，并支付停职期间的工资损失。
- 你还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
建议行动：
- 与单位沟通：首先，你可以尝试与单位沟通，了解停职的具体原因，并表达自己的立场和诉求。
- 收集证据：如果单位坚持停职且理由不充分，你可以开始收集相关证据，如工作记录、与单位的沟通记录等，以备后续维权之需。
- 寻求法律帮助：如果情况复杂或单位态度强硬，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。
可能后果：
- 如果单位无正当理由停职你，且你通过合法途径维权成功，单位可能需要承担恢复工作、支付工资损失等法律责任。
- 如果单位能够证明你的行为与亲戚闹事有直接关联，且这种关联行为违反了单位的规章制度或法律法规，那么单位停职你的行为可能被视为合法。但这种情况较为特殊，需要具体证据支持。
总之，单位不能仅因亲戚去单位闹就随意停你的职。如果你遇到这种情况，应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。如有需要，随时向我咨询。