兼职员工在法定节假日工作，通常有权获得不低于其正常工作时间工资的300%的工资报酬。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”这一规定明确适用于所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，包括兼职人员。

二、兼职人员的法律地位与权益

兼职人员虽然可能未与用人单位签订正式的劳动合同，但只要双方存在事实上的劳动关系（如提供劳务并获取报酬），就应当受到劳动法的保护。因此，兼职人员在法定节假日工作，同样享有获得三倍工资的权利。

三、工资计算方式

1. 确定基本工资：

   • 兼职人员的基本工资通常会在劳动合同或劳务协议中明确。如果未明确，可以参照当地同类岗位的平均工资水平或双方协商确定。

2. 计算日工资或小时工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，一个月平均工作天数为21.75天，每天的工作时间不超过8小时。因此，日工资可以通过将月工资除以21.75天来计算，小时工资则可以通过将日工资再除以8小时来计算。

3. 计算法定节假日加班费：

   • 如果在法定节假日工作，兼职人员应获得的加班费等于其小时工资乘以300%，再乘以实际工作的小时数。例如，如果兼职人员的小时工资为20元，在法定节假日工作了8小时，那么他应获得的加班费为：20元/小时 × 300% × 8小时 = 480元。

四、实际执行中的注意事项

1. 合同或协议约定：

   • 如果兼职人员与用人单位之间有明确的合同或协议约定了节假日工资的计算方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照约定执行。但需要注意的是，任何低于法定标准的约定都是无效的。

2. 证据收集：

   • 为了维护自己的合法权益，兼职人员在节假日工作时应当注意收集相关证据，如考勤记录、工资条、工作证等。这些证据在发生争议时将成为维权的重要依据。

3. 维权途径：

   • 如果兼职人员认为自己的权益受到了侵害，可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。

五、举例说明

假设小张是一名兼职员工，他的小时工资为15元。在国庆节当天，他工作了8小时。根据法律规定，他应获得的加班费为：15元/小时 × 300% × 8小时 = 360元。这意味着，除了他应得的基本工资外，用人单位还需要额外支付他360元的加班费。

总结来说，兼职员工在法定节假日工作有权获得三倍工资报酬。为了确保自己的权益得到保障，兼职人员应当了解相关法律法规，并在必要时收集证据、寻求法律援助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。