结论前置：法定节假日工资的计算和支付需严格遵循《劳动法》及相关规定，对于正常出勤和加班的情况有不同的计算方式，且用人单位不得以调休代替支付加班工资。以下是对法定节假日工资的详细解释：

一、法定节假日工资的计算方式

1. 正常出勤情况：

   • 法定节假日是劳动者的休息休假权利，即使未出勤工作，用人单位也应依法支付其正常工资，不得克扣或拖欠。
   • 若用人单位在法定节假日安排劳动者工作，根据《劳动法》第四十四条，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 计算公式：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。其中，21.75天是月计薪天数，月工资基数指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：若员工月工资为6000元，在某法定节假日加班1天，其加班工资为6000 ÷ 21.75 × 300% × 1 ≈ 827.59元。

2. 未出勤情况：

   • 如果劳动者在法定节假日未出勤，用人单位应按正常工资标准支付工资。
   • 举例：若员工月工资为5000元，当月有1个法定节假日且该日未出勤，用人单位仍应按5000元标准支付其该月工资。

二、特殊情况处理

1. 特殊工时制度：

   • 对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等特殊工时制度的劳动者，在法定节假日工作的加班工资支付情况需根据具体规定确定。
   • 一般而言，不定时工作制在法定节假日工作不支付加班工资；综合计算工时工作制在综合计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，法定节假日工作的应支付300%的加班工资。

2. 工资基数的确定：

   • 计算法定节假日加班工资的工资基数，应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。
   • 若劳动合同未约定，则依次按照集体合同约定的加班工资基数、休假期间工资标准确定；若劳动合同和集体合同均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
   • 加班工资基数不得低于当地最低工资标准。

三、法定节假日的定义与天数

• 法定节假日定义：法定节假日是指由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，如春节、国庆节等。
• 法定节假日天数：根据《全国年节及纪念日放假办法》（2024年修订），全年法定节假日共13天。

四、维权途径

• 与用人单位协商：首选方式，通过友好协商解决工资支付问题。
• 申请劳动仲裁：协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提供加班记录、工资条、劳动合同等证据。
• 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

五、法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

  • （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
  • （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
  • （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 《工资支付暂行规定（1994年版）》第十三条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

  • （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
  • （二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
  • （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

综上所述，法定节假日工资的计算和支付需严格遵循相关法律法规，用人单位应确保遵守规定，保障劳动者的合法权益和休息权利。同时，劳动者也应了解自己的权益，必要时采取合法途径维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。