倒班人员过年初四初五是否有加班费，需根据具体情况判断，但通常情况下，若这两天属于法定节假日或休息日且安排了加班，则有权获得加班费。以下从不同情况进行分析：
一、初四初五属于法定节假日的情况
根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节的法定节假日为农历正月初一、初二、初三。然而，在实际操作中，部分地区或企业可能会根据地方政策或内部规定，将春节假期延长至初四、初五甚至更长。若初四、初五被明确为法定节假日，且倒班人员在这两天被安排了加班，则企业应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。
二、初四初五属于休息日的情况
若初四、初五不属于法定节假日，而是作为春节假期的延长部分，且被安排为休息日（即非工作日），若倒班人员在这两天被安排了加班，且不能安排补休的，企业应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。
三、特殊情况说明
劳动合同或规章制度另有约定：如果倒班人员的劳动合同或企业的规章制度中对于加班费的支付有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。
综合计算工时制或不定时工时制：对于实行综合计算工时制或不定时工时制的倒班人员，其加班费的计算方式可能有所不同。具体需根据企业的工时制度以及地方政策来确定。
四、法律建议
保留证据：倒班人员在主张加班费时，应保留好加班的证据，如加班通知、考勤记录等。
与企业协商：在主张加班费前，可以先与企业进行协商，看是否能够达成一致意见。
申请劳动仲裁：如果协商无果，倒班人员可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，倒班人员过年初四初五是否有加班费，需根据这两天是否属于法定节假日或休息日，以及企业的工时制度等因素来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。