长期打病假却在外打工，这一行为可能涉及多个法律层面的问题，主要包括违反公司规章制度、欺诈行为以及可能引发的劳动法律后果。以下是对这一行为的详细分析：
违反公司规章制度：
- 员工在申请病假时，通常需要提供医疗证明或其他相关证明文件，以证明其确实需要休息和治疗。如果员工在病假期间实际上并未生病或无需休息，而是外出打工，这明显违反了公司的病假管理制度和诚信原则。
- 公司有权根据内部规章制度对此类行为进行处罚，包括但不限于警告、扣发工资、解除劳动合同等。
欺诈行为：
- 如果员工在申请病假时故意提供虚假信息或伪造医疗证明，以骗取病假待遇，这构成欺诈行为。
- 欺诈行为不仅违反了职业道德和诚信原则，还可能触犯法律，如《中华人民共和国刑法》中关于诈骗罪的规定（尽管在大多数情况下，员工骗取病假可能不构成刑事犯罪，但极端情况下，如涉及金额巨大或情节严重，可能面临刑事责任）。在劳动法律框架下，公司有权因此解除劳动合同，并可能要求员工承担相应的赔偿责任。
劳动法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工应当遵守公司的规章制度和劳动纪律。长期打病假却在外打工的行为，可能被视为严重违反劳动纪律或公司规章制度，公司有权据此解除劳动合同。
- 此外，如果员工因该行为给公司造成经济损失，公司还有权要求员工承担赔偿责任。
建议与后果预防：
- 对于员工而言，应当诚实守信，遵守公司的规章制度和劳动纪律。如果确实需要休息或治疗，应按照规定程序申请病假，并提供真实的医疗证明。
- 对于公司而言，应建立健全的病假管理制度和诚信机制，加强对员工病假申请的审核和监督。一旦发现员工存在违规行为，应及时进行处理，以维护公司的正常运营秩序和合法权益。
特殊情况说明：
- 如果员工在病假期间确实需要从事一些轻量级的工作或活动（如康复训练、轻度家务等），且这些活动并不违反医疗建议或公司规定，那么这种情况通常不被视为违规行为。但员工应事先与公司沟通并获得同意，以避免不必要的误解和纠纷。
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