病假期间在外打工可能会被开除，这有明确的法律依据。以下是对此问题的详细分析：
一. 病假期间员工的权利与义务
根据《中华人民共和国劳动合同法》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在病假期间享有以下权利：
- 病假权利：员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，有权根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，享受一定期限的医疗期。
- 工资保障：在医疗期内，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付病假工资，但不得低于当地最低工资标准。
同时，员工在病假期间也需履行相应的义务，如遵守用人单位的规章制度，不得从事与病假原因相悖的活动等。
二. 病假期间在外打工的法律后果
违反规章制度：
- 如果用人单位的规章制度明确规定，员工在病假期间不得从事其他工作，那么员工在外打工就违反了这一规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
影响病假效果：
- 员工在外打工可能会影响其病假的治疗效果和康复进程，从而延长病假期限或导致病情恶化。这不仅对员工的身体健康不利，也可能给用人单位带来额外的负担。
诚信原则：
- 员工在病假期间外出打工，还可能涉及诚信问题。如果员工以虚假理由请病假，而实际上却在从事其他工作，这将被视为不诚信行为，用人单位有权依法处理。
三. 用人单位的处理方式
如果用人单位发现员工在病假期间在外打工，可以采取以下措施：
- 调查核实：首先，用人单位应对相关情况进行调查核实，确保事实清楚、证据确凿。
- 依据规章制度处理：如果员工确实违反了用人单位的规章制度，用人单位可以依据相关规定进行处理，包括但不限于解除劳动合同。
- 通知工会：在解除劳动合同前，用人单位应当事先将理由通知工会。
- 支付经济补偿（如适用）：如果用人单位因员工严重违反规章制度而解除劳动合同，且该行为不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应当支付经济补偿的情形，则用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位存在违法解除劳动合同的情况，如未履行法定程序或无法定依据等，则应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
我的观点：员工在病假期间应遵守用人单位的规章制度，不得从事与病假原因相悖的活动。如果员工在外打工被用人单位发现，并确认违反了规章制度，用人单位有权依法解除劳动合同。因此，我建议员工在病假期间应安心养病，遵守相关规定，以免给自身带来不必要的麻烦。同时，用人单位也应加强规章制度的建设和执行力度，确保员工权益和用人单位利益的平衡。
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