若单位在工伤二次取钢板后违法解除合同，需支付赔偿金；若符合法定解除情形，则支付经济补偿金及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体分析如下：

1. 违法解除合同的赔偿

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
   • 赔偿标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 特殊情况：若工伤职工在二次取钢板后，仍处于医疗期或停工留薪期内，单位此时解除合同，几乎必然构成违法解除，因为此时职工的劳动能力可能受到限制，单位应给予必要的照顾和支持。

2. 符合法定解除情形的补偿

   • 法定解除情形：根据《劳动合同法》第四十条，若工伤职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。若被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。但需注意，这些情形下的解除合同，并非由单位单方面决定，而是需要满足一定条件或经过一定程序。
   • 经济补偿：若单位因工伤职工不能胜任工作等法定原因解除合同，且不属于上述工伤职工主动提出解除合同的情形，单位仍需按照《劳动合同法》第四十六条的规定支付经济补偿。
   • 工伤补助：无论哪种情况，只要工伤职工因工致残，解除合同时都应享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3. 实务建议

   • 收集证据：工伤职工应妥善保存与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等，以便在需要时证明自己的权益。
   • 协商解决：在解除合同前，工伤职工可以尝试与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 法律途径：若协商无果，工伤职工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

在处理此类问题时，建议工伤职工及时咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。